SVS Gestione Servizi ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) previsto dal D. Lgs. 231/2001, insieme al Codice Etico aziendale e al codice disciplinare.

Perché il MOG e la normativa 231
Il D. Lgs. 231/2001 ha introdotto in Italia la responsabilità amministrativa delle società per determinati reati commessi nell’interesse o a vantaggio dell’ente. L’adozione del MOG consente a SVS di:

• - prevenire la commissione di tali reati attraverso regole, procedure e controlli interni;
• - garantire comportamenti trasparenti, corretti e conformi alla legge;
• - tutelare la reputazione e il buon nome della Società, dei suoi dipendenti e collaboratori.

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Il ruolo del Codice Etico
Il Codice Etico costituisce parte integrante del MOG e rappresenta la “carta d’identità” dei valori che ispirano la nostra azione quotidiana: legalità, integrità, trasparenza, rispetto della persona, sicurezza sul lavoro, attenzione all’ambiente e al territorio.
Tutti – dirigenti, dipendenti, collaboratori esterni, fornitori – siamo chiamati a rispettarne i principi e a promuoverne l’attuazione nelle nostre attività.

Il Codice Disciplinare
La SVS ha adottato anche un codice disciplinare affinché coloro che dovessero contravvenire alle prescrizioni del MOG o del codice etico siano sanzionati a norma adi legge.

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Responsabilità condivisa
La commissione dei reati previsti dalla normativa in questione potrebbe comportare gravi sanzioni per l'azienda quali sanzioni economiche, il commissariamento piuttosto che l'impossibilità di partecipare alle gare pubbliche; la cattiva condotta di una persona potrebbe quindi causare pregiudizi irreversibili all'azienda, per questo ciascuno di noi ha un ruolo attivo:

• adottare comportamenti conformi al MOG, al Codice Etico e alla normativa vigente;
• evitare situazioni di conflitto di interesse;
• segnalare eventuali violazioni o dubbi all’Organismo di Vigilanza (OdV) o al Consiglio di amministrazione, che sono gli organi preposti al controllo e alla vigilanza, scrivendo alla mail "organismodivigilanza@svsitalia.it" anche per ottenere, sempre al predetto indirizzo mail, un colloquio riservato al Presidente dell'Odv.

Il Codice Etico
Il MOG, il Codice Etico, il Codice Disciplinare non sono meri adempimenti formali, ma strumenti concreti per rafforzare la cultura della legalità, garantire la sicurezza e il benessere delle persone, e sostenere una crescita sostenibile e responsabile della nostra Società.

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